La Présidente de l'UIMM PACA, Madeleine JAUFFRET, présente l'ITII PACA. "Former des ingénieurs pour l'industrie, par l'apprentissage et la formation continue, c'est notre vocation depuis 1991. En 2007 nous avons célébré le 1000 ème diplômé en PACA. Nos partenaires sont les grandes écoles d'ingénieurs et un large réseau d'entreprises. L'ITII PACA est membre d'un réseau national de 23 ITII, créé à "initiative de l'UIMM, qui forme 1700 ingénieurs par an ce qui en fait aujourd'hui, la première formation d'ingénieurs en France.
Ce sont les industriels et les pédagogues à parité qui établissent le règlement intérieur pédagogique (programmes, jury d'admission, délivrance des diplômes, formation des tuteurs, coordination de projets, etc.). Notre fonctionnement est donc commun aux écoles d'ingénieurs partenaires.

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L'alternance, une formule adaptée à une jeune femme mariée avec 2 enfants

"Après 14 ans au CEA Cadarache avec un DUT d'informatique je voulais devenir ingénieur, évolution difficile au CEA. Aussi j'ai cherché une formation et j'ai choisi l'ITII en formation continue. l'alternance à l'ITII c'est 4 jours en activité professionnelle et 2 jours dont le samedi en formation. Cela pendant 2 ans et demi. Heureusement, j'ai de l'énergie! Et j'ai bien aimé côtoyer les jeunes en formation initiale.

Préparer chaque étape de la formation, une clé de la réussite

"Rebondir dans sa carrière en préservant le contexte familial, c'est possible en formation continue mais au prix d'une préparation rigoureuse de toutes les étapes en particulier à la fin pour prendre un poste d'ingénieur. Six mois avant la fin de la formation je me suis mise en recherche d'un poste d'ingénieur au CEA Cadarache et j'ai préparé mon remplacement. Quelques jours avec ma soutenance seulement j'ai trouvé le poste de chef de projet GTC au HTBT, système de surveillance des installations électriques du centre de Cadarache, et j'ai pu le prendre tout de suite! Ce que j'apprécie le plus aujourd'hui c'est l'autonomie et les responsabilités, ce que je recherchais."

Solidarité dans la promo

"Avec un DUT et 10 ans d'expérience j'étais au maximum de l'avancement de ma catégorie. Entre cadre maison ou diplôme d'ingénieur j'ai choisi ITII et, en 1991 je faisais partie de la 1 ère promotion électronique. Cela a été dur mais il y avait la bonne ambiance de la promo en soutien.

Reconnu immédiatement comme ingénieur

J'ai été nommé rapidement responsable d'un groupe de techniciens. Aujourd'hui je dirige un bureau d'études de 20 personnes, ingénieurs et techniciens, chargé de la définition électrique des machines Dauphin moyenne gamme: une très belle promotion et une expérience originale et positive par rapport aux collègues ingénieurs "classique". J'ai été président de l'association des anciens de l'ITII pendant 5 ans et une fois par an je suis membre du jury apprenti."
Chez Eurocopter il y a une trentaine d'ingénieurs ITII formation continue et une quinzaine d'ingénieurs apprentis.

Jean-Maurice Pongy a créé SOGEI Ingénierie, spécialisé dans la conception de systèmes industriels pour l'installation générale d'usine et réseaux VRD.
Cette entreprise familiale a une belle expérience des ITII. En 2001, un élève ingénieur rejoint l'équipe, et il est embauché au terme de ses 3 ans d'études. En 2004 c'est Rémy Pongy qui intègre l'entreprise paternelle comme apprenti ITII génie mécanique.
En septembre 2006 un nouveau contrat d'apprentissage est signé avec l'ITII et un jeune. La satisfaction est totale. Monsieur Pongy explique: "La première année les jeunes s'imprègnent de notre métier et de notre Assurance Qualité. Ils prennent peu à peu des responsabilités et en troisième année, ils traitent une étude réelle. Les apprentis-ingénieurs ITII sont de très bons techniciens, ce qui est très dur à trouver sur le marché de l'emploi aujourd'hui. Nous apprécions la sécurité du contrat d'apprentissage car 3 années sont bien nécessaires pour faire du bon travail ensemble."

André Einaudi dirige le groupe ORTEC, une référence dans les services industriels et l'environnement Le recrutement de plus de 30 élèves ingénieurs ITII depuis 10 ans, dans un effectif de 2900 collaborateurs en France, accrédite son témoignage.

Pointus sur les techniques et fortement impliqués

"Mon expérience des ITII est très positive. Ils correspondent bien à nos attentes: ce sont des ingénieurs pointus sur les techniques, humbles et très impliqués dans leur travail. Embaucher c'est investir dans la durée et on retrouve chez les ITII les qualités essentielles chez nous: volonté, force personnelle, qualités développées dans leurs études. L'apprenti-ingénieur est embauché à la fin de la période d'apprentissage dans la grande majorité des cas et c'est important pour nos entreprises toujours en situation d'embauche.
Nous n'avons pas rencontré d'échec, au contraire il nous est arrivé d'être déçu de ne pas correspondre aux attentes d'un apprenti."

Une intégration réussie à tous les niveaux

Ils sont très compétents sur les techniques métiers, la facilité d'intégration des ingénieurs ITII dans toutes les fonctions de l'entreprise est une règle générale. Solides sur le terrain et dans le quotidien ils répondent à notre besoin actuel d'ingénieurs de métier. Ils pourraient cependant manifester plus de curiosité et d'ambition sur l'environnement de l'entreprise. Mais c'est un peu le revers de la médaille de leurs qualités!
Dans le groupe ORTEC nous avons besoin d'experts d'un point de vue technique, pas seulement de managers, et ce pourrait être une opportunité pour certains ITII."